CERTIFICATION DE TRAVAIL

(pour la résidence permanente basée sur l'emploi)

La certification de travail est une détermination faite par le secrétaire du travail des USA (USDOL) qu'il n'y a pas d'ouvriers qualifiés aux USA pour une position particulière dans une compagnie particulière. Les travailleurs étrangers qui veulent immigrer aux USA sur la base de l'emploi doivent, dans un premier temps, obtenir une offre d'emploi à temps plein permanent d'un employeur aux USA. Un tel étranger ne peut pas être admis comme résidant permanent à moins que, entre autres, l'employeur obtienne une certification de travail d'USDOL.

Le processus de certification de travail exige que l'employeur publie le poste d'emploi aux USA en indiquant la nature de l'emploi, le salaire accorde et les conditions de travail. Un officier de certification régional d'USDOL prend une décision pour accorder ou nier la certification de travail basée sur l'effort, la conformité et les résultats du recrutement de l'employeur. La plupart des employeurs qui veulent faire une demande de résidence permanente auprès du BCIS pour des ouvriers non qualifiés, des ouvriers habiles, et pour des ouvriers professionnels doivent obtenir une certification de travail avant la demande.

Des exceptions existent pour des étrangers qu exercent dans des métiers de manque : infirmières enregistrées, kinésithérapeute, éleveurs de moutons et ceux démontrant "des capacités exceptionnelles" dans les affaires, la science ou les arts. Les étrangers à «capacité extraordinaire» sont des cadres ou directeurs de sociétés multinationaux, les étrangers dont le travail est considéré dans "l'intérêt national," et les étrangers qui sont des professeurs et des chercheurs exceptionnels au niveau universitaire. Les demandeurs qui détiennent de telles qualifications sont considérées uniques et ne déplacent pas les ouvriers américains et ils n'exigent pas la certification de travail.

Comment faire votre demande?

Les avocats de notre cabinet juridique serait heureux de vous aider à obtenir une certification de travail pour un employé étranger éventuel. Souvent, la clef à l'approbation du d'USDOL pour la certification du travail repose sur un plan de travail bien rédigé et présenté . Le USDOL vérifiera que le salaire offert pour la position est "le salaire prépondérant" pour ce type de position. Le USDOL déterminera une stratégie de publicité de l'emploi convenant et envoie l'application au bureau de DOL local. Au bureau local de DOL, le travail sera posté en tant que "ouvert" et l'employeur sera chargé de placer une (ou des) annonce(s) dans un journal. L'annonce demandera aux demandeurs de la position de faire une application directement au DOL local. Le DOL local interviewe les demandeurs potentiels et les met en rapport l'employeur. L'employeur doit promptement interviewer tous les demandeurs apparemment qualifiés. L'employeur doit également considérer et interviewer, au besoin, tous les autres demandeurs qui, par la liste de banque du travail ou par la chance pure, sollicitent la position. L'employeur remet ensuite un rapport de recrutement avec le DOL local expliquant pourquoi le placement d'annonce était approprié, les noms des personnes qui ont fait acte de candidature pour le travail (si besion), et de pourquoi de ces demandeurs n'ont pas été qualifiés.

Comment vérifier le statut de votre demande?

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