Abogado en bienes inmuebles e inmigración en Miami

La certificación de trabajo es una determinación hecha por el secretario del trabajo de los EE.UU (USDOL) que no hay obreros calificados en los EE.UU para una posición particular en una compañía particular. Los trabajadores extranjeros que quieren immigrar en los EE.UU sobre la base del empleo deben, inicialmente, obtener una oferta de empleo a tiempo completo permanente de un patrono en los EE.UU. Tal extranjero no puede ser admitido como que reside permanente a menos que, entre otras cosas, el patrono obtenga una certificación de trabajo de USDOL.

El proceso de certificación de trabajo exige que el patrono publica el puesto de empleo en los EE.UU indicando la naturaleza del empleo, el salario concede y las condiciones de trabajo. Un funcionario de certificación regional de USDOL toma una decisión para conceder o negar la certificación de trabajo basada en el esfuerzo, la conformidad y los resultados de la contratación del patrono. La mayoría de los patronos que quieren presentar una demanda de residencia permanente ante el BCIS para obreros no cualificados, obreros hábiles, y para obreros profesionales deben obtener una certificación de trabajo antes de la demanda.

Excepciones existen para extranjeros qu ejercen en oficios de falta: enfermeras registradas, quinesiterapeuta, ganaderos de ovejas y los demostrando "capacidades excepcionales" en los asuntos, la ciencia o las artes. Los ajenos "capacidad extraordinario" son cuadros o directores de sociedades multinacionales, los extranjeros cuyo trabajo se considera en "interés nacional," y los extranjeros que son profesores e investigadores excepcionales a nivel universitario. Considera únicos y no desplazado a los solicitantes que tienen tales calificaciones los obreros americanos y no exigen la certificación de trabajo.

Los abogados de nuestro gabinete jurídico serían felices de ayudarles a obtener una certificación de trabajo para un posible empleado extranjero. A menudo, la clave a la aprobación de los USDOL para la certificación del trabajo se basa en un plan de trabajo bien redactado y presentado. El USDOL comprobará que el salario ofrecido para la posición es "el salario preponderante" para este tipo de posición. El USDOL determinará una estrategia de publicidad del empleo que convendrá y envía la aplicación a la oficina de DOLO local. A la oficina local de DOLO, el trabajo se fijará como "abierto" y el patrono estará encargado de colocar una (o) anuncia (s) en un Diario. El anuncio pedirá a los solicitantes de la posición hacer una aplicación directamente al DOLO local. El DOLO local se entrevista con los solicitantes potenciales y los pone en relación el patrono. El patrono debe puntualmente entrevistar con todos los solicitantes al parecer cualificados. El patrono debe considerar y también entrevistar con, si es preciso, a todos los demás solicitantes que, por la lista de banco del trabajo o por la oportunidad pura, solicitan la posición. El patrono entrega a continuación un informe de contratación con el DOLO local que explica porqué la colocación de anuncio era conveniente, los nombres de las personas que hicieron solicitud para el trabajo (si besion), y de porqué de estos solicitantes no se han calificado.

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